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有简历为何还要自我介绍

时间2019-03-26 自我介绍 我要投稿

有简历为何还要自我介绍

一个常规的面试寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律请您简单地做一下自我介绍有些被面试者都会问简历中情况已经写得很清楚了这是否多此一举

要回答这个问题首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍面试官通过自我介绍想考察被面试者什么只有了解面试官的目的被面试者才能做好自我介绍

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容

第一考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突如果简历是真实的口述自我介绍就不会有明显出入如果简历有假自我介绍阶?#25105;?#33324;就会漏马脚如被面试者反问我的经历在简历里都写了?#20445;?#38754;试官会认为这人个色印象分一下子降为负数

第二考察被面试者基本的逻辑思维能力语言表达能力总结提炼概括能力

第三考察被面试者是否聚焦是否简练和精干现场的感知能力与把控能力

第四考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向因为被面试者要叙述职?#30331;谢还?#38190;节点处的原因尤其要考察最近职?#24403;?#21160;的原因

第五考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力有时面试官给出的问题是请您用3到5分钟做一自我介绍?#20445;?#34987;面试者有时一介绍就超过10分钟甚至20分钟逼得面试官不得不多次提醒引导

所以说自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方一般情况下也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会如果还有一次那就是面试官最后一个问题您还有什么问我的但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了才会留下这个问题

自我介绍和简历有何区别

面试和简历还有两个重要区别第一面试是一个双向互动的过程简历是单方向呈现有些人可能工作经验很丰富专业能力很突出但是面试的经验不足所以面对面试官叙述吞吞吐吐抓不住要点

第二简历介绍应是倒叙为好但面试正相反当你面向面试官时应按照时间的顺序从前往后讲先讲你上大学的教育经历之后从你参加工作一直讲到现在因为面试官要听到你整个成长的经历否则面试官会有一种很错乱的感觉

自我介绍有哪些要领

一时间把控首先把握住时间面试时自我介绍一般在35分钟结束最多不超过10分?#21360;?#21478;外时间分配上也要把握好假若5分钟做自我介绍1分钟要做完自然情况介绍包括教育经历最近三到五年工作介绍要占到3分钟其余的经历用1分?#21360;?#22914;果最近两年没做什么事可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分?#21360;?/p>

二内容把控1.做过什么介绍个人履历把自己曾经做过的事情说清楚对应时间节点的工作单位工作地点工作岗位担任职务工作内容等尤其是对最近几年做过的事情要重点?#27492;显?#20043;前的工作经验或者学习的经验可以一带而过要把握重点突出的原则

2.做成过什么介绍个人业绩把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚注意?#38477;?#19968;是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍不相关的一笔带过或不介绍因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩要把自己最精彩的一两?#25105;导?#21152;以重点呈现因为用人单位要招聘的是你而不是你过去的团?#21360;?#21542;则不仅无益而且只是成本因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间

3.特长是什么注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关主要是围?#35889;?#19994;特长来介绍除专业特长以外的特长如果特别突出可以介绍但要点到为止

三要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系职业有三期学习期成长期成熟期职场学习期和成长期简单介绍但不能省略因为学习期标志着你做事的方法成长期代表着专业提升和管理提升的方式重点讲成熟期成熟期能否做成事情做成了什么事情在什么环境下做成的都代表着一个职场人的智慧和职业成熟?#21462;?#32780;这三期的职业转换要有明确的逻辑关系

四要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍面试官?#36824;?#27880;你与岗位匹配度有关的事情尤其是你最近三到五年早期干的事情若与岗位匹配度相关即在同一专业领域里干也可以介绍如果五年前干的另外一件事与岗位专业?#20219;?#20851;不要介绍最多是简单描述一下当时专业转换的背景?#25237;?#26426;即可在中国目前这种迅速变化的市场环?#31243;?#20214;下三年就是一突变你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围才与你应聘岗位有比较大的相关性

自我介绍有哪些禁忌

1.忌讳主动介绍个人好面试时不要介绍个人爱好除非面试官主动问有被面试者虽?#36824;?#20316;多年了往往在做自我介绍时仍兴致盎然地介绍个人爱好如登山打球听音?#20540;?#31561;不仅白白浪费时间还让面试官感觉你成熟度?#36824;?#27880;意个人爱好不等于个人特长

2.忌讳?#20998;?#33050;轻上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细讲得?#25380;?#33394;舞以至于忽略了时间忽然发现时间很紧了只好把近年的事情一代而过结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里对你的能力会产生错误的判断同?#34987;?#35748;为你时间概念不强曾有一位被面试者我连续提醒和引导1小时还没有做完自我介绍还有一位老总都工作20年了自我介绍了30分钟还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波

3.忌讳过于简单没有内容这倒很爽快结果1分钟把工作的经历全部说完没有下文了只介绍干了什么没介绍干成了什么和自己的专业特长全等着面试官发问而面试官除了你简单的经历什么也没听着不知?#20040;?#20309;问起这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会等面试官发问你就得被动应付面试官也会认为你过于轻率或沟通表达能力不强

4.忌讳介绍背景而不介绍自己把自己企业介绍了很多对自己的介绍很少甚至有的已经是国内知名?#25918;?#21644;国?#25163;?#21517;?#25918;?#20225;业还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分?#21360;?#36825;样面试官会认为你智商有问题或不知道自己干什么来的

5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现比如是市场部总监结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍占了很多时间你应该介绍自己在担?#38382;?#22330;部总监这?#38382;?#38388;内自己所做出的个人努力采取的工作方法动用了什么?#35797;?#26368;终取得的实实在在的业绩出现这种情况往往是面试经验不丰富造成的通过专业的猎头顾问会帮助你避免这?#20540;?#32423;错误

6.忌讳说满和说谎在做自我介绍时全部事实不一定都说尽但说出来的一定是事实一定不要说谎不要把自己吹嘘得天花乱坠无所不能说得太完美了面试官也不会相信轻则会认为你自我认知能力?#36824;?#37325;则会认为你职业操守有问题坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折也是一种职业?#20998;?#21644;潇洒

7.忌讳言谈举止非职业化人在职场就要职业化言谈举止不要太随意不要用很?#28010;住?#27743;湖随意的语言来介绍自己应该用近乎书面的语言来表达举止?#20439;?#21363;可不要摇头?#25991;ԡ?#34920;情过于丰富眼光尽量直视面试官

如何介绍自己的职?#30331;?#25442;

出色的面试表现如同锦上添花

要添花首先要织锦整个面试中如果你把5分钟自我介绍做到位了锦就织好了剩下的就是添花如果这块锦没有织好你后面所有添花都是?#20063;?#25152;以5分钟自我介绍占整个面试80%的比重因为5分钟的自我介绍是个开放的问题能否介绍好完全在自己

锦织的及格线是锦没有漏洞把锦织好的标志是添花的时候有地方添把要添花的地方都预留和设计好了面试官只能顺着你设计好即将添花的地方一处一处与你交流照着你5分钟的自我介绍来问问一处你添一朵花而花你早就准备好了等面试官把问题问完了你的锦上添花也就完成了

如何把锦织得没有漏洞有一个重要的关键就是你5分钟自我介绍时你每一个职业节点的切换都合情合理合法职?#30331;?#25442;体现在两方面第一从a单位跳到b单位这是一种职?#30331;?#25442;这个切换要合情合理合法第二同一个单位之内的岗位变动和职务升迁?#27493;?#32844;?#30331;?#25442;职务的升迁变化也要合情合理合法合情是顺其自然大家都认可接受的理由合理是合乎逻辑合法是不能违反有关政策和法律包括企业制?#21462;?#27599;一次职务岗位单位变化都符?#20808;?#21512;这锦就叫织好了

反之自我介绍完成后如果面试官感觉到有哪怕一处不合一定会展开质疑性追问如果你能三两句把问题说圆了还可以如果不能面试官就会步步紧逼就有可能变成10分钟以上的攻防战斗遇到这种情况锦一般就会?#36824;?#30772;面试也就失败了?#35789;?#38182;没有?#36824;?#30772;如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了情绪失控你同样?#27807;?#23436;了就算以上两种都规避了但时间也提前消耗完了面试同样失败

如何叙述求职动机

5分钟自我介绍中不可少的一个内容就是本次职?#30331;?#25442;的动机本次职?#30331;?#25442;必须重点强调你参加这次面试的动机其实无外乎你离开现在工作单位的原因另外你要应聘的这家企业对你的吸引力想离开的原因和愿意参加面试的动因要刚好对应这个对接是很有艺术的一定是你所在的单位令你失望的地方而你应聘的单位恰好能够弥补这样才合情合理同是家族企业也有不一样的风格比如你不?#19981;?#19987;权的?#20064;?#39118;格你就一定要了解这个单位的?#20064;?#26159;不是民主和放权的这就是?#21040;?#20102;面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来不要让面试官猜这表明自己是经过深思熟虑的

谈动机注意?#38477;?/p>

一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足如果你过于否定你所在的企业比如家族企业里面七大姑八大姨有一大堆的事情导致没法工作等等面试官会对你判断事情的客观程度打问号其?#30340;?#19981;用说得这么透彻你可以说因为我对这家企业?#36824;?#20102;解入职后发现这是一个家族味道很浓重的企业我不太适合因此我想离开如果这样谈面试官会非常清晰地知道你要表达的意思要客观地讲不要主观评价

二是不要把你应聘的企业捧上天你的对接要有一个度不要主观地吹捧?#19994;?#21040;为止互补最好你所在企业不好的地方正是应聘企业的优势两者互补就是对应聘单位的赞美而这个赞美是客观的让人听起来很舒服而不是肉麻

如何在自己的成就上打埋伏

前面讲过自我介绍时内容重点是我做过什么做成过什么做过什么代表着你的经验和经历做成过什么代表着你的能力和水平怎么做成的代表着你的思想智慧

但怎么做成的五分钟之内肯定介绍不完如果硬要介绍就肯定不是成功的自我介绍所以你一定要把怎么做成这件事埋伏好且线头抽出来露着等着面试官与你后续的沟通中随时抽出来专门交流你要把每一职业阶段最闪光的成绩用线头抽出来而不做展开等着让面试官在后续追问中顺着线头?#23613;?#36825;就是主动引导面试官问问题变被动为主动

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