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学校人力资源主管的个人工作总结

时间:2019-03-27 人力资源 我要投稿

  时光匆匆,从不回头。然而一起经历的岁月,却固执地扎根在我的内心,任凭时间无情的冲刷,仍然历久弥新。在此刻,?#19968;?#30528;一种复杂的心情总结过去一学期的工作。在上学期里,我们的工作总体?#27492;?#26159;成功的,这离不开各位部长、主管以及干事们的团结合作和无私付出,但是在每个活动中或多或少都存在着错误或者不完善的地方,下面我将一个个活动展开来讲,写出一些我自己的想法。

  一、秋季招新

  秋季招新是我们部门的第一个活动,在当时人手不足的情况下我们仍然较好地完成的任务,这些既归功于合理的策划以及前次招新的经验,也归功于各位hrs的无私付出。

  但是?#26434;?#20986;现的问题我们仍然不可忽视。主要问题及改正措施有以下:

  1.人手不足。由于一大部分北校干事过去北校以及小部分南校干事因事退出,导致部门的人手?#29616;?#19981;足。每个人的任务都很重,基本都要逃课才能完成任务。我的想法是设定规章制度,规定南校退出的干事必须要留下来帮忙直到招新结束。

  2.物资遗失。收摊时场面容易混乱导致物资遗失,建议是每次的物资负责人一定要?#25165;?#25104;两位,每一位在每次收摊的时候去各自负责的地方帮助摆摊负责人收摊,并用短信通知下午的摆摊负责人物资的存放地方和相关数量。

  3.打印错误。建议是是由负责文档的人去打印,这样出?#25191;?#35823;可以尽早发现,毕竟别人并不是很熟悉文档的内容,可能有些错误要到后来关键时刻才发现。

  4.面试专业。面试官在面试中仍然出现很多问题,例如语言不够简洁明了、小动作和情绪化?#20219;?#39064;。面试官需要在面试前多查?#21335;?#20851;资料,提升自身的面试素质。建议在面试前夕进?#20449;?#35757;。

  5.报名人数较少。由于我们人力是招新的负责部门,所以我们要时刻以社联为重,不能去很明显地为自己部门拉人,还要帮弱势的部门拉人,所以会出现报名我们部门人数较少的情况。我的想法是在拉人前要在内部统一一份说辞,当然是要以社联为前提下,较隐蔽的宣传人力。

  二、hr系?#20449;?#35757;

  说实话这个活动我也是第一次接触,总体可以说比较顺利,但是有些问题仍然不容忽视。这次由于分工的不合理,有些人负责太多工作,导致打印资料不及时,资料在培训开始之后才送到,大大影响了效率。在分配工作时应该合理,而且负责人之间应该加强沟通,互通有无。同时就我个人旁听的感受?#27492;擔?#22521;?#30340;?#23481;过于繁多,重点不够明确,出席者不重视。当然讲座培?#24403;?#26469;就是枯燥繁琐的,但是我个人觉得应该精简繁琐的流程,资料的重点要?#24576;觥?/p>

  三、鹰翔系?#20449;?#35757;

  培训中我们的工作较为简单,只是布置会场和维持现场秩序等。但由于准备时间?#25191;伲?#28982;后出现了细节上的问题。

  1.场地未打扫。场地中仍有纸屑,桌子上仍贴着纸条,整个会场显得不整洁,每?#20301;?#21160;前应该提前集合清理会场,展现人力严谨高效的作风。

  2. 工作分配不合理。有很多人的工作只是搬运物资,我的想法是可以让他们先去做自己的事,不必一直待在会场无所事事,显得整个场面很?#23548;罰?#21482;要约定时间回来搬运物资即可。

  四、社团换届

  社团换届个人感觉可以说是一个比较?#38382;?#20294;又不得不做的活动。出现的情况如下:

  1.换届过于?#38382;健?#20250;长基本内定,参与人数少,气氛冷淡,个别社团对社联态度不太友好。这是一个长期的历史问题,很?#35328;?#30701;时间内解决。

  2.会长不知道流程。会长大会流程中有点小混乱,很多会长不知道流程。建议在举行的前一天发短信通知大致的流程。

  3.会旗会章没带。没有考虑到很多会长忘带会旗会章的情况,最后临时想到把会旗捆绑起来连续使用的方法,总算过关了。这个办法可以写进应急措施里。

  结束语:在人力里待了快两年了,我非常享受和各位一起的时光。所谓的感情深,其实就是在一起经历很多很多,这学期我深刻的感受到了自己与人力之间越来越深的感情。能进入人力,能认识到人力的各位,是我大学里的收获之一。我衷心的希望人力的明天会越来越好!不竭动力,源自人力!

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