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新勞動法對于病假工資的規定

時間:2017-11-27 勞動法規 我要投稿

  有很多的人在請假的時候都會想要得到病假工資,所以他們都會想要知道一些關于病假工資的規定。下面是百分網小編為你精心推薦的新勞動法病假工資規定,希望對您有所幫助。

病假工資

  新勞動法病假工資的規定

  一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

  1.病假工資計算基數:

  1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應的崗位工資;

  2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;

  3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

  2.病假工資的系數:

  1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,系數越小;

  2)現行法律規定,職工連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年,病假工資的系數為本人工資的60%;

  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;

  4)滿6年不滿8年,病假工資的系數為90%;

  5)滿8年,病假工資的系數為本人工資的100%;

  6)連續休假在6個月以上的,連續工齡不滿1年,病假工資的系數為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數為本人工資的60%。

  3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資,可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;

  4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發。

  二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數

  當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

  2)定額人員:

  應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

  當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕

  2.全月病假,

  1)非定額人員:

  應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%

  當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

  2)定額人員:

  應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 +1000×30%

  當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

  若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

  三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算?

  1.《北京市工資支付規定》第21條規定:

  勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

  2.《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》

  疾病休假工資標準:

  職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

  1)連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

  2)連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

  3)連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計發;

  4)連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

  5)連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

  疾病救濟費標準:

  職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

  1)連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

  2)連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

  3)連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

  4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

  5)企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

  3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定:

  職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療,在一年時間內累計不超過六個月的,企業按下列標準支付病傷假期工資:

  1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;

  2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;

  3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

  第52條規定:

  職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時,如其所得救濟費數額低于該企業平均工資百分之四十的,企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給,但不得高于本人工資。

  企業職工病假規定

  1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

  2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。

  3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

  4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

  5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  6、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

  7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。

  新勞動法請病假規定

  一、法定節假日

  根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定,我國全體公民放假的節日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  二、帶薪年休假

  《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  三、病假

  根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

  (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

  (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

  四、探親假

  根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期:

  (一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

  (二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。

  (三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

  探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

  五、婚假和喪假

  《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。

  原勞動部曾于1959年6月1日發布(59)中勞薪字第67號“通知”規定:企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。

  此后,國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發;雙方晚婚的,婚假延長到15日。

  但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定;各地規定情況不一:

  《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定:機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天。

  六、女職工產假

  根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

  七、事假

  員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

  員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。

  除了國家統一規定的產假外,各地一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定:晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。


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