劳动法规 百分网手机站

新劳动法对于病假工资的规定

时间2017-11-27 劳动法规 我要投稿

有很多的人在请假的时候都会想要得到病假工资所以他们都会想要知道一些关于病假工资的规定下面是百分网小编为你精心推荐的新劳动法病假工资规定希望对您有所帮助

病假工资

新劳动法病假工资的规定

一病假工资计算基数病假工资计算公式病假工资怎么算?

1.病假工资计算基数

1)其可以由劳动合同进行约定但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的取其高;

3)双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定

2.病假工资的系数

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应一般来讲期限越长工龄越短系数越小;

2)现行法律规定职工连续休假在6个月以内的连续工龄不满2年病假工资的系数为本人工资的60%;

3)满2年不满4年病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年病假工资的系数为90%;

5)满8年病假工资的系数为本人工资的100%;

6)连续休假在6个月以上的连续工龄不满1年病假工资的系数为本人工资40%满2年不满3年病假工资的系数为本人工资的50%大于等于3年病假工资的系数为本人工资的60%

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的可以按照本市上年度月平均工资计发

二病假工资支付规定病假工资计算方法病假工资计算标准?

1.非全月病假

1)非定额人员

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资

2.全月病假

1)非定额人员

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员

应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%

当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%则以上海市最低工资的80%支付

三新劳动法病假工资规定劳动法病假规定如何发放病假工资如何计算?

1.?#26412;?#24066;工资支付规定第21条规定

劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%

2.上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告

疾病休假工资标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支?#37117;?#30149;休假工资

1)连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发;

2)连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发;

3)连续工龄满4年不满6年的按本人工资的100%计发;

4)连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发;

5)连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发

疾病救济费标准

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支?#37117;?#30149;救济费

1)连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发;

2)连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计发;

3)连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发

4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的应补足到本企业月平均工资的40%但不得高于本人原工资水平不得高于本市上年度职工月平均工资

5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%

3.深圳经济特区企业工资管理暂行规定第50条规定

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗在一年时间内累计不超过六个月的企业按下列标准支付病伤假期工资

1)工龄不满五年者为本人工资百分之六十;

2)工龄满五年不满十年者为本人工资百分之七十;

3)工龄满十年及十年以上者为本人工资百分之八十

第52条规定

职工在领取疾病或非因工负?#21496;?#27982;费时如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给但不得高于本人工资

企业职工病假规定

1企业职工在医疗期内其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执?#23567;?/p>

2请长病假的职工在病假期间与原单位保持着劳动关系用人单位应与其签订劳动合同

3劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定

4劳动合同集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议

5用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定

6职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%

7企业富余职工请长假人员请长病假人员外借人员和带薪上学人员其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳缴纳保险费期间计算为缴费年限

新劳动法请病假规定

一法定节假日

根据国务院?#24230;?#22269;年节及纪念日放假办法(2007年修订)规定我国全体公民放假的节日共11天(一)新年放假1天(1月1日);(二)春节放假3天(农历除夕正月初一初二);(三)清明节放假1天(农历清明当日);(四)劳动节放假1天(5月1日);(五)端午节放假1天(农历端午当日);(六)中秋节放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节放假3天(10月1日2日3日)

二带薪年休假

职工带薪年休假条例第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天

三病假

根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)等有关规定患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期

(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月

(二)实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月

四探亲假

根据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发[1981]36号)规定在国?#19968;?#20851;人民团体和全民所有制企业事业单位工作的职工享受探亲假待遇职工探亲假期

(一)职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次假期为三十天

(二)未婚职工探望父母原则上每年给假一次假期为二十天如果因为工作需要本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次假期为四十五天

(三)已婚职工探望父母的每四年给假一次假期为二十天

探亲假期是指职工与配偶父母团聚的时间另外根据实?#24066;?#35201;给予路程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内目前国?#19968;?#27809;有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定

五婚假和丧假

劳动法没有对职工婚假丧假作出具体规定

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的工资照发

此后国家劳动总局财政部于1980年2月20日发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定职工本人结婚或职工的直?#30331;资?父母配偶和子女)?#21171;?#26102;可以根据具体情况由本单位行政领导批准?#20204;?#32473;予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直?#30331;资劳?#26102;需要职工本人去外地料理丧事的都可以根据路程远近另给予路程假;婚丧假和路程假期间职工的工资照发;双方晚婚的婚假延长到15日

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一

?#26412;?#24066;人口与计划生育条例第二十条规定机关社会团体企业事业组织的职工晚婚的除享受国家规定的婚假外增加奖励假7天

六女职工产假

根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定任何用人单位的女职工均享有产假假期为90天其中产前休假15天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天女职工怀孕流产的所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假女职工怀孕不满4个月流产时给予15天至30天的产假;怀?#26032;?个月以上流产者给予42天产假

七事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假事假为无薪假事假以天或小时为计算单位

员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/20.92天/8小时

除了国家统一规定的产假外各地一般都规定了奖励产假各地奖励产假的期限有所不同?#26412;?#24066;人口与计划生育条例第二十条规定?#21644;?#32946;的女职工除享受国家规定的产假外增加奖励假30天奖励假也可以由男方享受休假期间不得降?#25512;?#22522;本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准给予奖励


猜你?#34892;?#36259;

1.劳动法对于病假工资的规定

2.劳动法关于病假工资的规定

3.新劳动法请病假规定有哪些

4.劳动法病假工资是怎么规定的

5.病假期间的规定

6.劳动法关于病假的相关规定

ʱʱʿ500